반응형
육아휴직 1년 6개월 급여 신청 대상 자격 총정리 📌
육아휴직 1년 6개월, 급여도 받을 수 있을까요? 신청 대상과 자격 요건, 급여 지급 금액과 신청 방법까지 한 번에 정리했습니다!
1️⃣ 육아휴직 제도란?
육아휴직은 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하기 위해 일정 기간 휴직할 수 있도록 보장하는 법적 제도입니다. 사업주는 근로자의 육아휴직 신청을 특별한 사유 없이 거부할 수 없으며, 근로자는 육아휴직을 사용하는 동안 해고나 불이익 처우를 받지 않을 권리를 가집니다. 또한, 육아휴직 기간 동안에는 고용보험에서 육아휴직 급여를 지원하여 근로자가 경제적 부담을 줄이며 육아에 집중할 수 있도록 돕습니다.
2️⃣ 육아휴직 1년 6개월, 급여도 받을 수 있을까?
육아휴직 기간이 1년 6개월로 연장되었다고 해서, 급여도 18개월 동안 지급되는 것은 아닙니다!
현재 육아휴직 급여는 최대 1년(12개월)까지만 지급되며, 추가 6개월(13~18개월)은 무급입니다.
3️⃣ 육아휴직 급여 신청 대상 & 자격 요건
- ✅ 고용보험 가입 근로자
- ✅ 동일 사업장에서 180일(6개월) 이상 근무한 근로자
- ✅ 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자
- ✅ 사업주에게 육아휴직을 신청하고 승인받은 근로자
7️⃣ 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 육아휴직 급여는 언제부터 받을 수 있나요?
👉 육아휴직을 시작한 후 1개월 후부터 신청할 수 있으며, 지급은 매월 이루어집니다.
Q2. 부부가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있나요?
👉 네! 맞벌이 부부는 동시 또는 순차적으로 육아휴직을 사용할 수 있으며, 6+6 부모육아휴직제를 활용하면 더 높은 급여를 받을 수도 있습니다.
Q3. 육아휴직 후 복직하지 않으면 급여를 받을 수 없나요?
👉 복직 후 6개월 이상 근무해야 육아휴직 급여의 25%를 추가 지급받을 수 있습니다. 퇴사하면 이 금액은 받을 수 없습니다.
Q4. 육아휴직 중 다른 직장에서 일할 수 있나요?
👉 아니요. 육아휴직 중에는 다른 직장에서 근무할 수 없으며, 만약 근무할 경우 부정 수급으로 간주되어 급여가 환수될 수 있습니다.
Q5. 한부모 가정은 육아휴직 급여를 더 받을 수 있나요?
👉 네, 한부모 근로자는 육아휴직 첫 3개월 동안 상한 300만 원까지 급여가 인상됩니다.
반응형